Бэкмология – это практика всесторонней комплексной поддержки рационального поведения. В ее состав входят модели, свод знаний, сбалансированный инструментарий поддержки принятия и реализации решений и объединяющая их методология.

Бэкмология включает пособие «Создание решений для деловых проблем», которое описывает строгий, детализированный и очень человечный процесс решения неструктурированных деловых проблем, и пособие «Защита собственной психики» – полное руководство по приемам психологического воздействия (атака, давление, манипуляция, обман, блеф, зомбирование и др.) и техникам эффективной защиты от него. Также Бэкмология представлена методиками рациоконтроллинга и психоконтроллинга.


Те, у кого есть свой бизнес, могут начать знакомство с Бэкмологией с сессии «Улучшение продаж». Это честная профессиональная работа, ориентированная на результат.


четверг, 12 июля 2012 г.

Выпьем за то, чтобы наши желания совпадали с нашими возможностями



Имею желание купить дом, но не имею возможности. Имею возможность купить козу, но... не имею желания. Так выпьем за то, чтобы наши желания всегда совпадали с нашими возможностями...

Выделяют следующие основные причины, по которым люди не ставят цели:

1. Несерьезность. Жизнь никогда никого не ждет, в круговороте происходящих событий и дел очень трудно бывает остановиться и задуматься над тем, какое место мы в ней занимаем и действительно ли мы оказались там, где хотим. Мы не ставим себе целей, потому что не подходим серьезно к этому вопросу. В принципе, для каждого из нас уже есть расписанный план: школа, институт, карьера, семья, дети, квартира, дача — ну, плюс-минус еще что-то. Этот стандартный план даже хорош и может подойти любому, если не задумываться. Но все люди разные, и потребности у всех тоже не могут быть одинаковыми. Проблему несерьезности можно рассмотреть и на примере многих компаний. Осмотревшись вокруг, можно перечислить огромное число вполне успешных мелких компаний, приносящих стабильный доход. Много и таких, которые существуют от случая к случаю. Главное слово здесь — существуют. Вы видели хотя бы одну многомиллионную компанию, которая стала такой, не имея в своем арсенале в начале пути амбициозных замыслов? Конечно, существует доля случая, удачи, но разве удача — это не награда за фанатичную веру и поразительную настойчивость в работе?

По сути, истоки несерьезного отношения к себе и к своей жизни кроются во второй причине:

2. Люди не берут на себя ответственность за свою жизнь. Быть свободным подразумевает под собой возможность делать выбор, а право принятия решения всегда идет рука об руку с ответственностью. Если мы следуем общепринятому жизненному стандарту, то в случае неудачи мы всегда можем оправдать себя обстоятельствами, и в этом случае мы избегаем критики со стороны своего окружения, так как наши поступки полностью вписываются в их миропонимание. Ведь на самом деле большую боль и страх причиняют нам не наши неудачи, а осуждение со стороны нашего общества. Это и является следующей причиной того, что мы не ставим себе целей:

3. Страх перед критикой своего окружения. Для существования любого общества необходимы правила и нормы поведения, которым следуют его члены, иначе возникнет хаос. Таким образом, любой индивид, начинающий свой жизненный путь, имеет возможность удовлетворить все свои базисные потребности, следуя уже принятым в обществе стандартам, в первую очередь удовлетворить потребность в безопасности. Но в тот момент, когда индивид преодолевает два первых препятствия — начинает серьезно относиться к своей жизни и берет на себя за нее ответственность — он рискует навлечь на себя осуждение своего социума, так как его поведение, скорее всего, не соответствует установленным стандартам, превратившимся в стереотипы. И в данный момент ему предстоит принять решение: управляет ли он сам своей жизнью, реализует свои желания, достигает свои цели и берет ответственность за свои неудачи, готов принять осуждение и непонимание, или же перекладывает ответственность за свою жизнь на социум и всегда находится под защитой его стереотипов. Однако принятие первого пути влечет за собой принятие готовности к постоянной борьбе. И здесь появляется следующая проблема:

4. Окружающая среда не поддерживает целеустремленность. Когда человек начинает осознанно подходить к своей жизни, ставить себе цели и достигать их, он вызывает изменения в окружающей среде. Кроме того, инициируется перераспределение благ: если кто-то получил что-то — значит, это ушло от кого-то другого. К тому же человеком, который осознает ценность своего времени и своей жизни, гораздо труднее управлять, так как он не плывет по течению, а осознанно и взвешенно принимает решения, которые могут быть направлены только в одну сторону — улучшения и развития. Оба эти фактора угрожают самому существованию системы, а у любой системы работают механизмы самосохранения. С самого детства нам навязывают правила поведения и стандарты жизни, при отклонении от которых нас ждет наказание или отчуждение. Таким образом, у очень многих людей с самого детства вырабатываются хорошо укрепившиеся свойства, которые и являются следующими причинами:

5. Нам мешает чувство вины и низкая самооценка. Из-за низкой самооценки, отсутствия веры в себя мы не то что не пытаемся реализовать наши желания, мы даже боимся озвучить их и превратить в конкретные и достижимые цели, нас преследует…

6. Страх перед неудачей. Страх перед неудачей присутствует абсолютно при любом начинании. Никто не может дать гарантии, что вероятность наступления определенного события, даже при учете всех факторов, будет равна 100%. Всегда есть доля случая, непредвиденные обстоятельства и неправильные расчеты. Но ведь при осуществлении абсолютно любого проекта возникают препятствия и проблемы, так как наш мир строится на противоречии интересов, и все они также преодолимы, иначе жизнь общества и все процессы были бы просто невозможны. Абсолютно любая проблема имеет решение, вопрос лишь в ресурсах, которые понадобятся для осуществления этого решения.

Проблема в том, что люди не знают технологии достижения целей.

7. Нет навыка достижения целей.

8. Нет возможности определиться с целями из-за переизбытка желаний. Первые семь проблем преодолеть не так трудно, необходимо лишь желание и определенная работа над собой, а вот разобраться в себе и своих желаниях гораздо труднее. Все проблемы, обозначенные ранее и особенно последняя, напрямую связаны с нашими ценностями, которые и формируют нашу идеологию, концепцию нашего внутреннего «я».

Ценности формировались в течение нашей жизни, с раннего детства, под влиянием множества внешних факторов: культуры и традиций страны, правил поведения в социуме, школы, семьи и отношения родителей, литературы, фильмов и так далее. В итоге получается большой беспорядок, в котором могут сочетаться самые трудносовместимые вещи. Очень редко мы осознанно работаем над построением нашей собственной системы ценностей, которая помогала бы нам развиваться и обеспечивала бы душевную гармонию и равновесие.

А на практике оказывается, что именно противоречие наших ценностных установок или вовсе наличие отрицательных ценностей мешает нам ставить и достигать цели и быть счастливыми.

Поэтому первым шагом к преобразованию своей жизни является изучение себя, осознание своих ценностей и работа над своими установками. Это сложный и длительный процесс, однако без этой работы невозможно достичь внутреннего равновесия. Ваши ценности являются основой для рождения ваших желаний и целей.

Если ваши цели противоречивы, то вы никогда не добьетесь успеха, а будете все время размышлять, что же вам делать. И начав движение к одной цели, вступите в противоречие с другой.

10. Цели не мотивируют.

11. Лень: человек не привык работать, а любое достижение целей требует упорной работы.

Существуют фразы, убивающие креативность. Эти фразы часто можно услышать на неудачных собраниях, совещаниях и прочих сеансах генерации идей.

Они подавляют творческое мышление коллектива, сводя на нет одну из особенностей мозгового штурма, когда прекрасные идеи берут начало от самых нелепых или «плохих». Люди начинают думать одинаково и перестают предлагать к обсуждению новые идеи, опасаясь очередной порции критики.

  1. У нас другой случай.
  2. Мы уже это пробовали.
  3. Это обойдётся слишком дорого.
  4. Это не моя обязанность.
  5. Они слишком заняты.
  6. У нас нет времени.
  7. Недостаточно поддержки.
  8. Слишком существенное изменение.
  9. С нашим персоналом это не прокатит.
  10. Это противоречит политике компании.
  11. Члены союза умрут со смеху.
  12. Это увеличит накладные расходы.
  13. У нас не хватает полномочий.
  14. Давайте вернёмся к реальности.
  15. Это не наша проблема.
  16. Мне не нравится эта идея.
  17. Я не хочу сказать, что вы ошибаетесь, но…
  18. Вы на два года опережаете время.
  19. Сейчас неподходящий период.
  20. Это не укладывается в бюджет.
  21. Горбатого могила исправит.
  22. Хорошая идея, но неосуществимая.
  23. Это ещё нужно обдумать.
  24. Мы станем посмешищем всей отрасли.
  25. Опять? Только не это.
  26. Где вы это откопали?
  27. Мы же обходились без этого раньше.
  28. Никто никогда не пытался это сделать.
  29. Давайте пока отложим эту идею.
  30. Давайте сформируем комиссию.
  31. В нашем случае не выйдет.
  32. Исполнительный комитет никогда не пойдёт на это.
  33. Не вижу связи.
  34. Утро вечера мудренее.
  35. Это сделать нельзя.
  36. Перемены приведут к большим неприятностям.
  37. Это не окупит затрат.
  38. Это невозможно.
  39. Я знаю человека, который это сделал, и его уволили.
  40. Мы всегда делали именно так.
  41. В итоге мы потеряем деньги.
  42. Не раскачивайте лодку.
  43. Этого мы и ждём от персонала.
  44. Кто-нибудь другой пробовал это?
  45. Давайте подробнее изучим эту тему.
  46. Мы несём ответственность перед акционерами.
  47. Спуститесь на землю.
  48. Работает — не трогай.
  49. Мечтать не вредно.
  50. Слишком много работы.

1 комментарий:

  1. Скрытое продолжение известного тоста:
    ..и чтоб ваши желания не стали ограничением ваших возможностей))

    ОтветитьУдалить